Bei der Stadt Baesweiler ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer 

Fachkraft für Informationstechnik

zu besetzen. 

Das Aufgabengebiet umfasst Tätigkeiten im Rahmen des First-Level-Supports, der Administration von Servern, PC-Clients und Netzwerkkomponenten. Darüber hinaus liegt ein Schwerpunkt in der Betreuung der Mitarbeiter/innen in den Rathäusern und den Außenstellen im Bereich der kommunalen Fachanwendungen. Im einzelnen obliegen dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin

• die strategische Weiterentwicklung der IT der Stadt Baesweiler in Zusammenarbeit mit dem kommunalen IT-Dienstleister,
• die Mitarbeit bei der Verfahrensauswahl, -bewertung und -einführung,
• die Problemanalyse und die Erstellung von detallierten Problemreports für das Kundenservicecenter des IT-Dienstleisters und anderer externer Anbieter,
• die Erstellung und Pflege von Softwarepaketen (MSI & Autoinstallation),
• die Verteilung von Softwarepaketen und Updates,
• die Beschaffung sonstiger technischer Geräte sowie Fahrzeuge und Büromöbel,
• die Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten (Planung von Ansätzen, lfd. Mittelbewirtschaftung) in selbständiger Funktion. 

Bewerber/innen sollten über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Umfeld der Informationstechnik und Erfahrungen in Teilen des beschriebenen Aufgabengebietes verfügen. Berufserfahrung - insbesondere im öffentlichen Dienst - wäre vorteilhaft, ist aber nicht Bedingung. 

Es werden fundierte Kenntnisse erwartet in den Bereichen 

• Client- Betriebssysteme Windows XP/Windows 7,
• Microsoft Server 2003/2008,
• Novell Open Enterprise Server /Suse Linux Enterprise Server (SLES),
• Softwareverteilung,
• Standardsoftware (z.B. Corel Word Perfect/MS Office 2003/2007/2010),
• Kommunale Fachanwendungen,
• Projektmanagement. 

Gesucht wird eine einsatzfreudige, verantwortungsbewusste und selbständige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Kostenorientierung sowie Ausdauer und Teamfähigkeit. 

Wir bieten Ihnen

• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
• die fachliche Weiterbildung und Entwicklung,
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),
• ein durch Arbeitgeber-Umlagen finanziertes Betriebsrentensystem.