Stellenausschreibung
Leiter/in des Amtes für Abwasserbeseitigung und Straßenbau (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 15.12.2025
Auf Grund des bevorstehenden Ausscheidens des jetzigen Amtsleiters zum Jahr 2026 ist die Leitungsstelle im Hinblick auf die Nachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Stadt Baesweiler mit ca. 29.500 Einwohner*innen ist als Mittelzentrum eine wirtschaftlich aktive, expandierende Stadt mit neuen Wohnbaugebieten, einem umfangreichen Kulturangebot, zahlreichen Sporteinrichtungen, zukunftsorientierten Schulen, vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten und Freizeitangeboten. Die Weiterentwicklung der Stadt, bringt ein hohes Maß an Anforderungen mit sich, die in den kommenden Jahren unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen (Starkregenereignisse, Klimaanpassung, Wärmewende, Digitalisierung) zu bewältigen sind.
Zurzeit sind mehrere Wohn- und Gewerbegebiete in der Entwicklung. Straßen- und Kanalnetz sind zu erweitern und zu sanieren. Anstehende Infrastrukturmaßnahmen erfordern eine engagierte Auseinandersetzung mit den städtebaulichen Zielen, auch im regionalen und interkommunalen Zusammenhang. Die Stadt Baesweiler ist insbesondere engagiert im Bereich des Klimaschutzes und strebt an, den Auswirkungen von Starkregenereignissen in neu geplanten Baugebieten durch Implementierung von Klimaanpassungsmaßnahmen in die Bauleitplanung vorzubeugen.
Das Amt für Abwasserbeseitigung und Straßenbau ist für die Planung und Umsetzung aller Infrastrukturmaßnahmen im Bereich Straße, Kanal, Gewässer, Glasfaser, aber auch den barrierefreien Ausbau von Verkehrsflächen, Bushaltestellen sowie das Erarbeiten bzw. Umsetzen erforderlicher Konzepte (Wasserversorgung, Abwasserbeseitigung usw.) zuständig.
Mit derzeit sechs fachlich qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitenden betreibt das Amt für Abwasserbeseitigung und Straßenbau zur Erfüllung der öffentlichen Abwasserbeseitigungspflicht das städtische Kanalnetz mit einer Länge von ca. 120 km, ca. 17 Sonderbauwerken sowie Grundstücksanschlussleitungen. Die Unterhaltung der Gewässer und Sonderbauwerke erfolgt in Kooperation mit dem WVER.
Das ca. 130 km lange städtische Straßen- und Wegenetz ist zu unterhalten und muss an die sich ändernden Anforderungen einer zukunftsfähigen Mobilität und Barrierefreiheit angepasst werden.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
- Leitung, Organisation, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Amtes für Abwasserbeseitigung und Straßenbau
- Motivierende Führung und Verantwortung für die Mitarbeitenden
- Fachliche Verantwortung für die Anlagen der kommunalen Infrastruktur
- Projektmanagement im Bereich der Stadtentwässerung und des Straßenbaus (Planung, Ausschreibung und Begleitung der Vergaben und der Durchführung von Baumaßnahmen, Koordinierung sowie Überwachung von externen Bau- und Ingenieurleistungen)
- Begleitung und Prüfung extern zu erstellender ganzheitlicher Sanierungskonzepte und Planungen
- Bauleitung/Oberbauleitung bei den städtischen Baumaßnahmen
- Erarbeitung von Berichten und Stellungnahmen sowie Umsetzung gesetzlich erforderlicher Konzepte im Aufgabenbereich
- Strategische Planungen zum Erhalt und zur Weiterentwicklung der kommunalen Infrastruktur
- Überprüfung von Förderprogrammen auf deren Eignung für geplante Maßnahmen
- Haushaltsplanung und Fördermanagement, Budgetverwaltung und -verantwortung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, dem Stadtrat und dessen Ausschüssen sowie die Erstellung von Sitzungsunterlagen
Anforderungen und Erwartungen:
- ein abgeschlossenes Studium (Diplom-Ingenieur/in bzw. Master-Studium) der Fachrichtung Konstruktiver Ingenieurbau, Straßenbau, Verkehrswesen, Wasserbau und Wasserwirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung
- umfassende Kenntnisse im Bereich des Straßen- und Kanalbaus, des Wasserrechtes, des Umweltrechtes, Vergaberechtes sowie fundierte fach- und verwaltungsrechtliche Kenntnisse
- eine Persönlichkeit, mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz, ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und bürgernahem Auftreten
- Fähigkeiten zum strukturierten, konzeptionellen Arbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Bürgerschaft und kommunalen Gremien, Berufserfahrung - vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
- Flexibilität bei der Arbeitszeit
Wir bieten Ihnen:
- interessante, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
- flexible Arbeitszeit
- 30 Urlaubstage sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage (Heiligabend und Silvester)
- leistungsorientierte Bezahlung
- jährliche Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld)
- monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrages
- tariflich festgelegtes Entgelt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- beim Wechsel von einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung entsprechend der Vorgaben aus dem TVöD berücksichtigt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- ein durch Arbeitgeber-Umlagen finanziertes Betriebsrentensystem
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Leasing eines Jobrades
Die Eingruppierung erfolgt nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen an den
Bürgermeister der Stadt Baesweiler
- Personalabteilung -
Postfach 1180
52490 Baesweiler
oder an:
Hinweise:
Die Stadt Baesweiler fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität werden ausdrücklich begrüßt.
Es wird darum gebeten, die Bewerbungsunterlagen ohne Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen einzureichen.
Aus Gründen der Kostenersparnis werden die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
